À propos

Staycation, c’est l’app qui permet à chacun de s’évader facilement du quotidien. Staycation crée des expériences clés en main dans les meilleurs hôtels autour de soi.

Depuis sa création en 2017, Staycation a contribué à transformer l’hôtellerie en profondeur : convertir les hôtels en de véritables lieux de vie au coeur des villes et les connecter à une toute nouvelle clientèle locale.

Staycation, c’est à présent une communauté de plus de 2 millions d’utilisateurs et 1000+ hôtels dans 5 pays.

Prendre part à l’aventure Staycation, c’est rejoindre une équipe déterminée à inventer le futur de l’hôtellerie et de la vie en ville.

Descriptif du poste

Votre mission principale sera de développer un catalogue d'expériences incroyables dans les meilleurs hôtels de France et d'Europe.

Vous gérerez l’intégralité du cycle de vente: de l’identification de nouveaux leads à l’onboarding de nouveaux hôtels sur notre plateforme.

Au quotidien, vos principales responsabilités incluront:

la Prospection: vous qualifierez de nouveaux partenaires hôteliers haut de gamme et en ligne avec le développement de Staycation.

Fun fact: l’un des rituels importants de l’équipe est la “call roulette” hebdomadaire, pendant laquelle deux Business Developers prospectent ensemble de nouveaux hôtels.

Le Pitch de l’offre Staycation auprès des hôtels ciblés: en vrai ambassadeur, vous aurez à cœur d’évangéliser un nouveau marché pour proposer une solution sur mesure répondant aux besoins et attentes des hôtels

la Négociation et la mise en place de partenariats

la Création de l’expérience : main dans la main avec l’équipe Marketing et les hôtels, vous travaillerez sur la création des offres qui matcheront les attentes de nos utilisateurs.

l’Onboarding: vous accompagnerez les nouveaux hôtels jusqu’à leurs premiers succès sur notre plateforme.

Les Account Managers prendront ensuite la main pour développer et optimiser les partenariats sur le long terme.

Reporting:

Vous reporterez à Camille, notre Sales Manager et rejoindrez une équipe de 8 Business Developers.

Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez:

• Apprendre le métier de Business Developer avec nous et rapidement grandir dans vos missions
• Impacter directement la croissance de Staycation
• Gérer le cycle de vente de A à Z en toute autonomie
• Évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant
• Avoir de vraies responsabilités : liberté d’actions, cycles de décision courts, forte démarche test & learn
• Participer à développer un service qui a de l’impact dans le quotidien des gens et qui va révolutionner le secteur de l'hôtellerie

Profil recherché

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous:

• Aimez le challenge et ne reculez pas devant les refus
• Avez de l’ambition et une vraie fibre entrepreneuriale
• Etes naturellement empathique et à l’écoute de vos interlocuteurs pour comprendre leurs besoins
• Avez un profil d’ambassadeur et êtes à l’aise en représentation
• Accordez une grande importance au travail en équipe et à la remise en question
• Êtes organisé(e), rigoureux/se et exigeant(e) avec votre travail
• Êtes doué(e) pour rebondir et trouver des solutions en toute circonstance
• Avez un profil d’ambassadeur et êtes à l’aise en représentation
• Parlez couramment Anglais, l’Espagnol serait un plus

Nous vous proposons également:

• Un Macbook d’entreprise
• 12 jours de RTT par an pour tous
• Une vraie flexibilité sur le télétravail: jusqu’à 2 jours de remote chaque semaine pour les équipes non tech
• Des bureaux de 400m2 lumineux et refaits à neuf en plein 20ème arrondissement
• Une super mutuelle d’entreprise (Alan)
• Une carte Swile: 10 euros par jour travaillé, pris en charge à hauteur de 50% par Staycation
• Des avantages Staycation Friends & Family toute l’année
• Un nouveau livre acheté toutes les semaines dans notre bibliothèque collaborative

Process de recrutement

• Un entretien vidéo de découverte avec Rémi, notre Talent Acquisition Manager (15-20 mn)
• Un entretien vidéo avec Camille, notre Sales Manager (45 mn)
• Un entretien vidéo avec Mathieu, co-fondateur en charge des équipes Sales (60 mn)
• Deux entretiens en présentiel avec 1. l’équipe (30 mn) et 2. les deux autres fondateurs (45 mn)
• Prise de références