Qui sommes nous?

Staycation, c’est l’app qui permet à chacun de s’évader facilement du quotidien. Staycation crée des expériences clés en main dans les meilleurs hôtels autour de soi.

Depuis sa création en 2017, Staycation a contribué à transformer l’hôtellerie en profondeur : convertir les hôtels en de véritables lieux de vie au coeur des villes et les connecter à une toute nouvelle clientèle locale.

Staycation, c’est à présent une communauté de plus de 2 millions d’utilisateurs et 1000+ hôtels dans 5 pays.

Prendre part à l’aventure Staycation, c’est rejoindre une équipe déterminée à inventer le futur de l’hôtellerie et de la vie en ville.

Missions

En tant que Talent Acquisition Manager, vous avez pour mission d'attirer, recruter et onboarder les meilleurs profils pour construire le Staycation de demain, en France et en Europe.

En lien direct avec les fondateurs et en collaboration avec l'ensemble des métiers (Marketing, Sales, Tech, Produit, Data...), vous prenez en main l’ensemble notre activité recrutement afin de soutenir la croissance de Staycation.
En véritable chef d’orchestre, vous pilotez le processus de recrutement de A à Z (du brief à l‘onboarding) et conseillez les managers à chaque étape.

Vos responsabilités s'articuleront autour de trois missions principales :

Define

• Vous accompagnez les fondateurs et hiring managers dans la définition de leur besoin : poste, profil cible, KPIs de succès
• Vous définissez la stratégie de recrutement la plus adaptée à chaque métier
• Vous définissez et rédigez les fiches de poste, kits d’entretiens et scorecards avec les équipes métiers

Attract

• Vous sourcez les meilleurs profils via les canaux/outils les plus pertinents et animez vos pipelines de candidats
• Vous assurez les fit calls en totale autonomie et débriefez lors de points d’étape réguliers avec les hiring managers
• Vous assurez une expérience digne des meilleurs Staycations pour tous nos candidats.es et les hiring managers
• Vous travaillez la marque employeur pour faire rayonner Staycation à l’externe (Welcome to the Jungle, Job Teaser, notre site carrière..)

Structure

• Vous suivez et mesurez en toute autonomie votre activité de recrutement pour assurer des performances optimales
• Vous prenez en main et développez l’ensemble de la stack recrutement (ATS, Linkedin Recruiter, nouveaux outils...)
• Vous mettez en place un NPS candidat pour améliorer en permanence leur expérience
• Vous êtes force de proposition sur l’amélioration du processus de recrutement (canaux, guides d’entretiens, etc)

Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez :

• Etre responsable en toute autonomie de l’activité recrutement d’une start-up en pleine croissance
• Construire une machine à attirer, recruter et onboarder les meilleurs talents
• Participer à développer un service qui a de l’impact dans le quotidien des gens et qui est en train de révolutionner le secteur de l'hôtellerie

Localisation

Ce poste est basé dans nos bureaux du 18 rue Soleillet (Paris 20ème) et propose du télétravail à hauteur de 2/3 jours par semaine.

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous:

• Avez minimum 5 ans d'expérience Talent Acquisition full lifecycle en start-up
• Etes un.e pro du sourcing et savez explorer les canaux les plus pertinents (dont Linkedin Recruiter) pour trouver la perle rare
• Disposez d’un excellent relationnel et êtes reconnu.e pour vos qualités de Business Partner
• Êtes rigoureux/se, organisé.e et avez à coeur d’offrir la meilleure expérience possible à vos candidats
• Êtes data driven et cherchez constamment à améliorer vos pratiques
• Êtes hands-on (et souhaitez continuer à l’être), travaillez en autonomie et faites preuve d’initiative
• You are fluent in English

Nous vous proposons également:

• Un Macbook d’entreprise
• 12 jours de RTT par an pour tous
• Une vraie flexibilité sur le télétravail: jusqu’à 3 jours de remote chaque semaine pour les équipes non tech
• Des bureaux de 400m2 lumineux et refaits à neuf en plein 20ème arrondissement
• Une super mutuelle d’entreprise (Alan)
• Une carte Swile: 10 euros par jour travaillé, pris en charge à hauteur de 50% par Staycation
• Des avantages Staycation Friends & Family toute l’année
• Un nouveau livre acheté toutes les semaines dans notre bibliothèque collaborative

Le Processus de recrutement

1. Entretien en visio avec Rémi, notre Talent Acquisition Manager (20-30 mn)
2. Entretien en visio avec Mathieu, co-fondateur (45 mn)
3. Cas Pratique
4. Rencontre dans nos locaux de l’équipe (30 mn) et du Leadership (45 mn)
5. Prise de références